【公務員の現実😱】知られざるデメリット⚡激務と低評価の実態とは？

公務員というと「安定していて楽な職業」というイメージを持つ人は多いですが、実際の現場はその印象とは大きく異なるケースが少なくありません。

特に近年では、Google検索で「公務員 激務」「公務員 デメリット」「公務員 辞めたい」といったキーワードが急増しており、公務員という職業の現実を知りたいというニーズが高まっています。

現場では、過重労働・低い昇給ペース・人間関係のストレスなど、SNSや掲示板でも「公務員しんどすぎ」「給料が安すぎる」といった声が増え続けています。

たとえば、X（旧Twitter）では繁忙期の市役所職員の「残業続きで家に帰れない」という投稿が話題になり、Yahoo!知恵袋や5ch掲示板では「公務員を辞めたい」「想像以上に激務だった」という相談が急増しています。

こうした動きは、従来の「安定＝楽」という価値観が揺らいでいることを示しています。

総務省や人事院の調査データを見ても、公務員の有給取得率は民間より低い傾向が続き、職種によっては時間外労働が月40時間を超えることも珍しくありません。

特に市役所・区役所の繁忙期、教員、消防士、警察官などの現場では「終電帰りが常態化している」という報告も目立ちます。

そこで今回は

• 公務員という職業の“隠されたデメリット”

• 現場で実際に起きている激務の実態

• SNSや掲示板のリアルな声

• 公務員を続けるかどうか考えるための選択肢

について、豊富なデータと実際の体験談を交えて詳しく解説します。

もし「公務員＝安定だから安心」というイメージを持ったまま就職や転職を考えているなら、一度立ち止まって現実を正しく理解することが重要です。

公務員のデメリット｜安定だけでは語れない現実

公務員と聞くと「安定した収入」「倒産のリスクがない」「定時で帰れる」というポジティブなイメージを抱く人が多いですが、実際にはそう単純ではありません。

公務員を目指す前に知っておくべき代表的なデメリット

• 昇給スピードが遅く、若手時代は手取りが少ない

• 異動が多く、希望していない部署に配属されるリスク

• クレーム対応や市民対応で精神的ストレスが大きい

• 残業時間が多いにもかかわらず、残業代が満額出ない場合もある

• 法律や条例の改正で業務が突然増えるケースもある

たとえば、市役所・区役所などの窓口業務では、確定申告や住民税関連の繁忙期になると連日残業が続きます。

給与は民間より低め？昇給スピードと年収の実情

総務省の最新データによると、地方公務員の平均年収は約660万円で、全体的には民間平均よりやや高めです。

しかし、注意すべきなのは初任給と昇給スピードの遅さです。

• 大卒初任給：約20〜21万円

• 毎年の昇給額：約4,000〜7,000円程度

• 年収500万円に到達するのは30代後半〜40代が多い

一方、民間企業では成果主義を導入している会社も多く、20代後半で年収500万円を超える例もあります。

窓口・現場職はクレーム対応が多すぎて心身が疲弊

市役所・区役所・税務課などの窓口業務では、住民からのクレーム対応が避けられません。

特に以下のケースでストレスが大きいです。

• 税金や保険料の支払いを巡るトラブル

• 生活保護申請に関する厳しいやり取り

• 手続きの複雑さへの不満や怒号

• 「なんでそんなルールがあるんだ！」という制度批判

SNSや掲示板には「一日中クレーム対応で頭が痛い」「帰宅後も仕事のことを考えて眠れない」という声が数多く投稿されています。

休暇は取りづらい？有給消化率の低さが示す現実

人事院の統計によると、国家公務員の有給休暇取得率は約57％で、民間企業の平均よりも低めです。

特に以下の理由で休みにくい環境があります。

• 業務量が多すぎて休むと仕事が溜まる

• チーム単位で業務を回すため、自分が抜けると同僚に負担がかかる

• 繁忙期には休暇申請が通らないこともある

SNSに見る「公務員は暇」の誤解と現実のギャップ

一部では「公務員は暇」「楽をしている」というイメージが根強くありますが、現実は全く異なります。

たとえば、以下のような声がX（旧Twitter）で散見されます。

「暇だと思って公務員になったけど、配属先が福祉課で地獄…毎日22時まで残業」
「税務課に異動したら毎日クレーム対応。暇どころか精神削られる」

こうしたギャップは、部署や自治体ごとに業務量が大きく異なることが原因です。

「公務員試験に受かったら安泰」は幻想なのか？

かつては「公務員＝一度就職すれば一生安泰」という価値観が一般的でしたが、現在はそうとも限りません。

• 人員削減で1人あたりの業務負担が増大

• 自治体財政の悪化で将来的な待遇が不透明

• 行政デジタル化による業務の再編成リスク

• 民間委託の増加で“仕事がなくなる”職種も出始めている

「試験に受かれば一生安泰」という時代は終わりつつあります。

激務の実態｜現場で起きていること

公務員は「安定している」「定時で帰れる」というイメージを持たれがちですが、現場の実態は想像以上に過酷です。

市役所・区役所職員の繁忙期は“終電帰り”が当たり前

市役所や区役所では、住民票、税務、保険、福祉関連など多岐にわたる業務を担当します。

特に繁忙期には終電帰りが珍しくありません。

• 確定申告時期（2〜3月）
  税務課・市民課では、書類確認と窓口対応が集中し、1日10時間以上勤務が当たり前。

• 住民税・保険料通知時期（5〜6月）
  電話問い合わせが殺到し、昼休憩が取れない日もあります。

• 年度末（2〜3月）
  人事異動準備・決算業務・補助金関連などが重なり、連日22時以降まで残業する職員も少なくありません。

教員・消防・警察…部署ごとに異なる激務ランキング

公務員の激務度は職種によって大きく異なります。

代表的な部署ごとの負担状況は以下の通りです。

「楽そう」と言われる部署ほど実はストレスフルな裏側

公務員の中でも「文化課」「観光課」「広報課」など、いわゆる“花形部署”は楽だと思われがちです。

しかし実際には、外部との調整やイベント対応などで予想以上にハードなケースがあります。

例えば観光課の場合、以下のような業務負担が発生します。

• イベント開催時の来客対応やクレーム処理

• メディア対応、スポンサーとの交渉

• 土日勤務や夜間対応が頻繁に発生

掲示板の本音：「定時退社なんて都市伝説だよ」多発

SNSや掲示板では、公務員の激務ぶりに関する投稿が後を絶ちません。

「17時定時のはずが、繁忙期は22時まで働いてる」
「窓口でクレーム対応してたら昼休憩取れない」
「市役所入ったら楽できるって聞いてたけど、むしろメンタルやられる」

知人の体験談：市役所で働いた人の“繁忙期地獄”を赤裸々に語る

私の知人で、都内の区役所で働く30代の職員に話を聞いたところ、次のようなリアルな体験談を語ってくれました。

「3月は本当に地獄。確定申告と人事異動で、毎日朝8時から夜11時まで。
休憩はほとんど取れないし、帰宅しても頭が仕事でいっぱい。
それでも『公務員は暇』って言われるのが一番つらい。」

こうした声からも、公務員の現場が“安定している＝楽”ではないことがよくわかります。

SNSと掲示板で分かる“公務員のリアル”

X（旧Twitter）にあふれる「辞めたい公務員」のリアル

Xでは、「#公務員辞めたい」というハッシュタグが常に一定数投稿されています。

• 「残業代は出ないし、業務量は青天井。これで安定って言える？」

• 「市役所に入ったけど、繁忙期は毎日22時まで残業。体力が限界」

• 「同期がメンタル不調で半年で休職。公務員ってもっと楽だと思ってた」

特に若手職員や新卒で入庁した人たちの不満が目立ちます。

「民間よりきつい」vs「やっぱり安定」真っ二つの意見

SNSを分析すると、公務員の仕事については意見が大きく分かれています。

民間よりきつい派の声

• クレーム対応が多く、精神的に追い込まれる

• 年度末はほぼ毎日残業でワークライフバランスは崩壊

• 「暇で楽」なんて一部の人だけ

やっぱり安定派の声

• 景気変動に左右されにくい

• ボーナスは定期的に支給される

• 解雇リスクが低いのはやはり大きい

「人間関係の悩みは民間より深刻かも」という声も

SNSや掲示板では「人間関係が原因で辞めたい」という声も目立ちます。

• 「上司の顔色を常に伺わないといけない」

• 「異動先ガチャで人間関係が一変。半年で退職を考えた」

• 「年功序列の風土が強く、若手の意見が通りづらい」

特に地方自治体では異動サイクルが早く、「配属先によっては当たり外れが大きい」というリスクもあります。

Yahoo知恵袋・5chで見かけた公務員の“悲鳴”まとめ

Yahoo知恵袋や5chでは、公務員に関する赤裸々な相談や愚痴が多く見られます。

「入庁3年目ですが、残業100時間超えで体調を崩しました」
「窓口対応で罵倒される日々。もう限界かもしれません」
「上司が定時退社を推奨するけど、仕事量が終わらない。どうしろと？」

逆に「激務でも公務員を選ぶ価値はある」というポジティブ派は？

一方で、激務であっても公務員を選び続ける人たちもいます。

• 「忙しいけど、将来設計が立てやすいのは魅力」

• 「年金や福利厚生を考えたら、やっぱり公務員で良かった」

• 「子育てと両立できる制度が整っている」

まとめ｜公務員の現実を知った上でキャリアを考える

このように、公務員の仕事の実態は配属先や職種によって大きく異なります。

「安定＝楽」ではない現実をまず理解する

公務員は解雇リスクが低く給与も安定していますが、同時に業務量が多く、責任の重い業務を任されることもあります。

特に市役所・区役所の窓口業務や、教員、消防、警察といった職種では繁忙期に深夜まで残業が続くケースも珍しくありません。

激務でもやりがいを感じられる人の特徴

公務員の中でも長く働き続けている人には共通点があります。

• 公益性の高い仕事にやりがいを見出している

• 人との関わりをポジティブに受け止められる

• ルーティン業務の中でも成果や達成感を感じられる

公務員から民間への転職事例とそのメリット

近年は「公務員から民間へ転職する」という選択肢も増えています。

特に20代〜30代前半の若手は、民間企業でのキャリア形成を視野に入れるケースが目立ちます。

• IT企業やコンサル企業へのキャリアチェンジで年収が上がった事例

• 民間の方が成果主義で評価されやすいメリット

• フレックスタイムやリモートワーク導入でワークライフバランスが改善

精神的に限界を感じたら“辞める選択肢”も視野に

SNSや掲示板には「精神的にもう限界」という声も多く見られます。

過労、パワハラ、クレーム対応のストレスなどで心身を壊す前に、休職や転職を検討するのもひとつの方法です。

公務員のキャリアを「一生続ける前提」で考えない柔軟な働き方

かつては「公務員＝定年まで働く」が当たり前でしたが、今は転職や副業など働き方の選択肢が広がっています。

大切なのは「安定」に縛られず、自分に合ったキャリアを柔軟に描くことです。

• 定年まで働き続ける

• 民間に転職してキャリアアップを狙う

• 公務員を続けながら副業で収入源を増やす